Как да помолите шефа си за повишение на заплатата
Откъде да започнете да поискате увеличение на заплатата от шефа си и се надявате на положителен резултат.
Заплатата определено е важен аспект, когато мислите за работа (въпреки че не е единствената, това търсят жените в работата си!). Да поискате шефа си за рейз може да бъде една от най-трудните маневри, която да приложите на практика, когато не сте уверени, че можете да получите желаната награда с определена лекота (малко като когато сте изправени на интервю за работа или когато трябва да дадете оставка).
Независимо дали гордо претендира за вашите заслуги с голяма награда или просто иска минимална корекция, която позволява на заплатата ви да остане конкурентоспособна или дори само достойно, жестът да поискате от шефа си увеличение на заплатата изисква някои умения за преговори. малко такт и понякога щипка нерв.
Как да се подготвим ефективно за интервю за работаИма много променливи, които трябва да се разгледат, преди да се отправят към отворена заявка за увеличение на заплатата и засягат както личната позиция на човека, така и контекста, в който заявлението узрява. Ето например няколко съвета, които да следвате, за да улесните всичко.
- Първата стъпка, когато става въпрос за договаряне на повишаване на заплащането, е разбирането кога и как да кандидатствате . Например, има компании, в които в края на годината се извършва евентуална ревизия на заплатите, установяват се бонуси за производителност, преразпределят се ролите и задачите. Други реалности, от друга страна, се адаптират по различно време на годината, например при завръщане от летни или зимни ваканции.
- В състояние на компанията, за която работите е един от елементите, които ще бъдат взети под внимание: представяне на искане за увеличение, когато е налице риск от намаляване на персонала или съкращаване на реалността компанията рискува да не получи някакъв ефект или по-лошо да възбуди обратен ефект, т.е. излагане на заявителя на евентуални последствия.
- Ако не е твърде трудно упражнение, можете също така да направите анализ на текущото състояние на пазара на труда за вашия сектор, като попитате за нивата на възнаграждение за вида на предоставяните услуги, така че да сте сигурни в стойността си за компанията и колко би струвала на работодателя замяна, а не просто увеличение на заплатата.
- След като бъдат направени предварителните анализи и се запознаят с практиките на заплатите на вашия работодател, когато сега изглежда подходящият момент да продължите с искането, може да е полезно да съставите списъци : например, споменайте постигнатите цели за референтен период не твърде широко, демонстрирайте, че сте поели допълнителни отговорности в сравнение с миналото и че сте облагодетелствали работата на колегите, играейки като екип, може би като показвате обективни данни, които установяват вашата продуктивност и ангажираност. Също така може да бъде полезно да поискате точна сума за увеличение на заплатата, евентуално и да представите резултатите от изследванията, проведени на пазара на труда, така че работодателят да може да оцени точна и неясна заявка.
- Както винаги в живота, начините са всичко: можете да поискате увеличение на заплатата директно от шефа си или във фирмите, където той съществува, минавайки през отдела за човешки ресурси , но винаги с образование, желание за обсъждане, готовност за диалог и ведра решителност . Те са основата, без която ще бъде трудно да се постигне някакъв резултат.