Почивки не се вземат: ще се изплащат след пенсиониране?
Едно от съмненията, което напада работника, който реши да подаде оставка или се пенсионира, се отнася именно до неприетите празници, ще им бъдат изплатени или не?
Последните данни на INPS казват, че италианците, които кандидатстват за „квота 100“, са били 185 хиляди към 30 септември. Какво е "квота 100"? Това е закон, одобрен от предишното жълто-зелено правителство, който позволява на хората, чиято възраст , добавена към годините на работа , достига съдбовното число от 100 . Законът е одобрен като част от икономическата маневра 2021 г. Той трябва да позволява промени в поколенията във фирмите: всъщност за всеки пенсионер може да се предположи поне един нов служител.
Остатъчни празници, как да ги използваме?
Има толкова много съмнения, които могат да нападнат човек, който реши да подаде оставка да се пенсионира . Съмнението вероятно е толкова важно, колкото да знаете размера на надбавката, на която имате право, когато напуснете работата си. И въпросът е за празниците . Тоест: мога ли да се възползвам от останалите празници, които са отбелязани на последния платежен лист през периода на предизвестие? И това е след като съм съобщил решението да напусна бюрото и преди да остави зад мен за последен път входа на офиса или фабриката?
Много важен въпрос е и защото добрата част от преговорите, които неизбежно се отварят с работодателя, след като реши да напусне, се играе по празниците .
Преговорите
Вярно е, че всъщност всичко е регламентирано със закон, но както винаги има места за обсъждане . Тези пространства ви позволяват да получите най-добрите условия преди да тръгнете. Например изплащането на обезщетение за изплащане : еднократно или на вноски, може би разпределено на няколко месеца или дори години? Случаите не са рядкост, при които човек, който е напуснал работата си, се оказва, че трябва да чака дълго време, преди да изплати всички дължими.
И освен обезщетението, сред възможните точки за преговори има и предишни празници. Тези, които не са експлоатирали себе си през работния период. Да видим защо.
Какво казва законът
Да започнем със закона. Членът на гражданския кодекс, който урежда въпроса, е 2118, който освен всичко друго установява, че преди да напусне работното място, служителят трябва да уведоми . Винаги? Не. Известието не се дължи в случай на уволнение по справедлива причина . Или в края на пробния период, или в края на срочен договор . Или в случай на консенсусно прекратяване на трудовото правоотношение или дори за неизпълнение на услугата след присъда, която изисква компанията да възстанови работника или служителя. Известието дори не се дължи, когато работник или работничка подаде оставкав рамките на периода, през който се предвижда забраната за уволнение. Такъв е например периодът на майчинство, който в този случай продължава от началото на бременността до 1-годишна възраст на детето.
Периодът на предизвестие
Извън тези конкретни случаи, особено ако работата е безсрочна , срокът за предизвестие се определя от трудовия договор от категорията, към която принадлежите. Но не винаги. В смисъл, че член 2119 от Гражданския кодекс гласи, че известието се установява също „чрез използване или според собствения капитал“. Това означава, че служителят, решил да се пенсионира, може (може би със съдействието на съюза) да получи по-добри условия от предвидените в договора.
Например: по- кратко предизвестие или действително използването на остатъчни празници . Което, важно е да се подчертае, не се натрупва по време на предизвестие. Това означава, че ако е уговорено двумесечно предизвестие (или договорът за категорията предвижда), през тези два месеца не се начислява дори един час почивка. Но могат ли да се използват остатъчните? Най-общо казано и по отношение на трудови договори между физически лица, отговорът е „не“ . По принцип колективните трудови договори не позволяват това.
Почивките не се вземат, между закон и преговори
Значи те се губят? От чисто теоретична гледна точка, да. Те не могат да бъдат използвани, след като решението за пенсиониране е съобщено на работодателя. За щастие законът, който позволява безплатни преговори между страните, идва на помощ. За да не виждате цели седмици неизползвана почивка, вдигайте дим.
Алтернатива на договарянето, за която е препоръчително да отидете с експерт синдикалист или със собствен консултант по труда , е да се възползвате от начислените празници, преди да съобщите волята си на компанията. Може би като си вземете ваканции извън сезона . Защо рискът? Това е, че преговорите с компанията не се оказват така, както служителят очаква. И това е, че работодателят, следвайки буквата на закона (винаги член 2119), в никакъв случай не дава възможност нито да се възползва от начислената почивка, нито да я монетизира.
Да, тъй като служителят все още има право да поиска да му бъде „възстановено“ за онези дни, които в противен случай биха се загубили, под формата на пари в платежния лист. Служителят може да го поиска. Но кадровият директор , фигурата, която се занимава с подобни преговори в рамките на частни компании, в никакъв случай не е длъжна да го предостави. Ако той отговори с „да“, очевидно възстановяването на неизползваните отпуски ще бъде интегрирано с обезщетението за обезщетение и другите дължими задължения, за които законът обаче е много строг.
Внимание
О, подобно споразумение, различно от това в съответствие с колективния трудов договор, който все още трябва да се спазва, е добре да бъде черно-бяло с подписите и на работника, който е контрагент. Тъй като това е нещо различно от стандартното, никога не се знае.