Как да подам оставка
Как да подаде оставка? Винаги ли трябва да уведомявам? Ето различните случаи.
Кога е необходимо предизвестие? Кога говорим за оставка заради справедлива кауза? Ето различните случаи и как да се движим в случай, че искаме да напуснем работното място.
Оставка заради справедлива кауза
Когато работникът е нает за неопределен период с редовен договор и иска да напусне работата, той трябва официално да уведоми компанията с определен период на предизвестие (обикновено една или две седмици), за да даде на работодателя период от време достатъчен за адекватна замяна на подалия оставка.
Когато става въпрос за справедлива причина, работникът може да напусне работното място дори без предизвестие и, ако бъде постановен от редовно гражданско дело, може да получи парично обезщетение за всяка морална и / или психологическа вреда, причинена на работника .
Следователно той може да прекрати услугата с незабавно действие, без да се налага да плаща обезщетение на компанията.
Сред справедливите причини, които откриваме:
• неоправдано понижаване на работника;
• многократно неизплащане на възнаграждение;
• неплащане на осигурителни вноски;
• нерегламентиране на позицията на вноските на служителя;
• мафиот поради тормоз на началници или колеги;
• извършват вредни за честта и репутацията и / или расистки характер;
• тормоз и психологическо насилие от сексуален характер;
• преместване на щаба на работника, без организационни причини;
• опит на фирмата да привлече работника в незаконни дейности;
• неспазване на правилата за безопасност и здраве.
Неопределени оставки могат да бъдат дадени и в случаи на майчинство или бащинство, бременност (през целия период), раждане на детето, брак, стимулирана оставка . Последните се отнасят до случаите, в които работодателят и служителят се съгласяват на доброволна оставка в замяна на икономически стимул. Ако няма нито един от тези случаи, тогава могат да бъдат наложени наказания.
Доброволна оставка
В доброволно оставката и прекратяването на трудовото правоотношение се изпраща само чрез електронни средства. Можете да решите да изпратите формуляра директно през уебсайта на Министерството на труда или да се свържете с квалифицирано лице, способно да изпълни тази задача, което сам ще изпрати данните в Министерството на труда.
Отново е необходим срок за предизвестие.