Почивки не се вземат: как се изчислява заплатата
Неизползваните отпуски не се губят: така се изчислява заплатата в разписката.
Колко пъти сме избягвали да си вземаме почивни дни от работа, въпреки че се нуждаем от това? Често се случва, особено за работохолиците, да се окажат в края на годината с няколко дни неизползвана ваканция и да не знаят как се изчислява заплатата им.
Почивката от работа е право, признато от италианския закон, защитено в Конституцията , както и от Гражданския кодекс. Празниците са една от най-често срещаните форми на въздържане от работа, която позволява на служителите както в публичния, така и в частния сектор да си почиват, да отделят време за себе си и лични взаимоотношения, но преди всичко да възстановят енергия от усилията обилни по време на професионалната си дейност.
Почивките, разпределени за период от една година, предвидени за срочни и постоянни трудови договори, обикновено се плащат, но по различен начин според съответния Колективен договор.
Колко дни ваканция има?
По закон има съществена минимална граница , която е тази от 4 седмици ваканция годишно или 28 неработни дни . Натрупването на ваканциите се извършва по време на работната дейност дори в период на разстояние, като например по време на отпуск за родител или болест. Събота и неделя - в зависимост от това как се разглеждат от националното колективно споразумение на въпросния сектор - могат да допринесат за изчисляването на ваканционния период, ако той се удължи за няколко последователни седмици. По закон работникът не може да се откаже от празници, които трябва да се ползват най-малко 2 последователни седмици през годинатав които те са натрупани, докато останалите могат да се ползват през следващите 18 месеца. След като изминат 18-те месеца, остатъчните празници - на които работодателят ще е платил вноските в INPS - все още могат да се ползват, но само монетизирани в случай на прекратяване на трудовото правоотношение.
Почивки не се вземат
Поради това почивките, които не са взети през годината, не се губят от работниците , но ще се окажат в нещо като съкровище, което може да се ползва в момента на прекратяване на трудовия договор или преход към пенсиониране. Предоставянето на тази надбавка се предвижда както като компенсация за периода на почивка, който е отказан, въпреки че има право на него, така и като допълнително възнаграждение, предвидено в трудовия договор за период, който би могъл да се използва за нещо друго.
Всъщност отпуските, които не са взети, се изчисляват в обезщетение, което ще бъде изплатено към момента на прекратяване на трудовото правоотношение : отпуските, които не са били консумирани по време на професионалната дейност, се считат за облагаемо възнаграждение и следователно се облагат с данък, обикновено според текущо данъчно облагане за начислените през годината, в която трудовото правоотношение приключва, докато тези, които не се ползват в предишни години, подлежат на отделно данъчно облагане.
Заплатите за неизползвани отпуски се изчисляват въз основа на трудовия ви договор. За да изчислите стойността на неизползван ден за почивка, първо разделете сумата на брутния годишен доход, посочена в платежния лист, на 12 (месеците на годината) и след това разделете получената сума на 22, ако работите 5 дни седмица или 26, ако работите 6 дни в седмицата . Полученият резултат показва колко струва един ден ваканция, очевидно бруто от всички данъчни и социални удържания.
В баланс
Като се има предвид и данъчното облагане, на което се подчинява всеки, всеки може да реши дали е по-удобно да се наслаждава на всички налични дни на ваканция или да избере възнаграждението на останалите в платежния лист. Всъщност, в действителност, като се има предвид, че неизползваните отпуски се облагат с данъци и могат да бъдат монетизирани само в края на връзката, може би е по-желателно да ги използвате през годината, за да се насладите на заслужена почивка от работа.