Жени и работа: как да се научим да бъдем екип
Женската солидарност изглежда като химера, що се отнася до жените и работата: ето няколко съвета за изграждане на успешен екип.
Жените и работата е комбинация, която и до днес носи със себе си големи отворени въпроси по отношение на равни заплати, права и перспективи за кариера , дори ако несъмненият напредък през последните петдесет години по отношение на женската трудова заетост е подходящ за тенденция непрекъснато нарастващ и ангажиран с постигането на съществен паритет.
Разбира се, в работни условия, които често все още са доминирани от мъже на ръководни роли, не е лесно жените да се научат да работят като екип и да демонстрират добавената стойност, която може да бъде направена във всяка област на професионалния живот .
И все пак това е основен аспект за изграждането на общество, по- отворено за приноса на жените във всяка роля и кариера , решаващо преди всичко за промяната на мисленето, все още обусловено от наследствата на патриархалните форми (драмата на тормоза на работното място, която избухна със случая #MeToo е пластичната демонстрация) и за утвърждаването на комбинация от жени и работа, която е синоним на растеж и прогрес.
Над милион жени изпитват тормоз на работното мястоКак е възможно да се преследва целта да се направи квадрат ?
Не винаги е просто (и не поради баналното клише, че жените не познават солидарността и дружествеността за разлика от мъжете), защото това зависи от контекста, в който човек работи, и от променливи, вариращи от договорни до социални условия, но някои съвети здравият разум може да се прилага в различни ситуации, за да се помогне за повишаване на производителността , качеството на работната среда и удовлетворението на тези, които я упражняват.
Разбира се, преди да ги изброите, предпоставката, че всяка успешна група се основава на взаимно уважение : злоупотребата , злоупотребата и липсата на образование са в основата на много конфликти.
И под уважение имаме предвид както правилата на работната среда, така и тези между отделните хора, и двете основни за създаването на ефективен и щастлив екип.
И макар това да е предпоставка, често се подценява. Но нека да стигнем до истинските съвети.
Как да групирам жените по време на работа1. Не се страхувайте да се сблъскате с конфликти.
В сравнението е в основата на изграждането на всяка човешка и професионална връзка, защото и двете конструктивно трябва да се откаже от всичко, страх от изправена пред другите, дори в напрегнати ситуации, защото те бягат в лицето на конфликтни ситуации или да ги погребе под килима ще направи невъзможно да се изгради някакъв групова динамика.
2. Спечелете доверието на колегите и го върнете.
Не е лесно да го изградим, но целта на истински екип е да постигнем максимално взаимно доверие във факта, че всички работим за една и съща цел : за да направите това, е необходимо да демонстрирате на полето своята всеотдайност към работата и готовността ви за сътрудничество , уверете се, че човек може да разчита един на друг.
3. Избягвайте протагонизма и създавайте съюзи.
Често те са резултат от характерни наклонности, а не от реални намерения, но отношението на примадона е най-вредно за растежа на солидна група, основана на сътрудничество.
Ако има такива, които просто не могат да помогнат, но да се наложат на другите, зависи от останалата част от групата да ги накарат да забележат и да върнат всички при равнопоставено сравнение: вместо да тормозите, по-добре е да изградите ефективни съюзи, които да подобрят работата на всички.
4. Проявете признателност към работата на другите.
Благодарността на колегите за техния принос или насърчаването им да се справят по-добре е един от ключовете за формиране на група: онези, които се чувстват ценени, работят по-добре и тези, които се чувстват стимулирани, са подтикнати да правят повече. Между жените подкрепянето и гушкането или предизвикателството взаимно по конструктивен начин е печеливш ключ за създаването на сплотеност.
5. Винаги се фокусирайте върху женската солидарност.
Само една жена може да знае през какво преминава друга жена, когато е призована да докаже своята стойност в областта и на какъв натиск е подложена в живота си като студентка, работник, партньор, майка или несемеен, особено ако реши да се мери с сектор, в който преобладава мъжкият компонент.
В женската солидарност не е мечта, и не трябва да се разбира само като добро или корпоративизъм: да се предпазим не материя и там не е засилено взаимно без причина, но ние се опитваме да подкрепи всяка жена, така че то да бъде поставено в състояние да упражнява всички потенциала му, да открие и използва таланта си, докато получава необходимото удовлетворение.