Кърмене в риск: какво е то
Ето какво да направите, когато кърменето е изложено на риск от работата или натовареността.
Създадена с цел да улесни живота на новите майки, директивата за опасно кърмене е създадена през 2001 г.
Но кога е валиден? Да предположим, че броят на работното време представлява реална пречка за майката, която възнамерява да кърми, или че извършената работа може да бъде рискова за здравето на новата майка. Храненето и спазването на здравословен живот също ще бъдат полезни за кърмещата жена и за качеството на нейното мляко.
Ползите, които произтичат от естественото кърмене, са от решаващо значение за ранна детска възраст и имат положителни последствия и за майките.
Националното законодателство признава кърменето като основно право на майките и бебетата. И точно по силата на това законодателният указ № 511 от 26 март 2001 г. има за цел да запази и гарантира безопасността на жената в след раждане, като я подкрепя през периода на кърмене.
Рискови фактори за кърмене
Но нека се опитаме да идентифицираме по-подробно факторите, които биха могли да представляват евентуален риск за новата майка:
• йонизиращо лъчение и други вредни физически агенти като промишлени шумове или термични натоварвания;
• всякакви контакти с инфекциозни пациенти или животни и други подобни биологични агенти;
• бои, разтворители и други химически агенти;
• физически натоварвания или нощни смени и други подобни.
Като имаме предвид горните рискове, можем да идентифицираме работните сектори, които са най-застрашени : индустриалния и здравния сектор , ресторантьорството и търговията с храни, селскостопанският, естетическият (поради времето, прекарано стоящ), хотелиерския, домашния и училищния сектор.
Въпросът, как да го представим
Новата работеща майка трябва първо да предаде удостоверението за раждане на детето на своя работодател в рамките на 30 дни от раждането . След получаване на документацията работодателят трябва да оцени всички възможни рискове, като вземе предвид насоките, изготвени от Комисията на Европейския съюз за защита на новите майки.
Ако оценката на риска разкрие проблем за безопасността и здравето на работещата майка, работодателят ще трябва да предприеме необходимите мерки за разрешаване на проблема. На работника могат да бъдат назначени различни задачи или оборудване, заплатата и предишната квалификация няма да бъдат поставяни под въпрос.
Ако обаче не е възможно да се възложи различна работа на новата майка, тя ще има право да се въздържа от работа до 7 месеца от живота на детето, като поддържа заплата от 100%, която ще бъде предвидена от работодателя и след това ще бъде възстановена от INPS.
В този случай трябва да се представи писмено съобщение до провинциалната дирекция на труда.
Важно: както е съобщено от INPS в съобщението 3014/2021, изпращането на заявки за ежедневни почивки за кърмене ще следва електронна процедура.
Процедурата може да се извърши по различни начини:
• като се свържете към уебсайта на INPS и използвате онлайн услугата (трябва да притежавате ПИН кода на устройството);
• като се обадите на многоканалния контакт център на INPS номер 803 164 (за обаждащите се от фиксирана мрежа) или 06 164164 (за тези, които използват мобилен телефон);
• като се свържете с патронаж (също в този случай се изисква ПИН код на INPS).
Искането трябва да бъде придружено от представяне на удостоверение за раждане на детето. Ако разрешението е поискано след осиновяване, трябва да бъде представено копие от разпоредбата за осиновяване (или приемна грижа) или друг документ на компетентния орган, указващ датата на ефективно влизане на малолетното в семейството.